Now Reading:
RDC : À retenir sur la rémunération et salaire minimum en RDC

RDC : À retenir sur la rémunération et salaire minimum en RDC

D’emblée, la rémunération d’un travail à la tâche ou aux pièces doit être calculée de telle sorte qu’elle procure au travailleur, de capacité moyenne et travaillant normalement, un salaire au moins égal à celui du travailleur rémunéré au temps et effectuant un travail analogue.

Détermination du salaire

Le montant du salaire est déterminé soit :
•À l’heure
•À la Journée
•À la semaine
•Au mois
•À la pièce
•À la tâche

Composition de la rémunération

La rémunération est composée de différents éléments :
L’allocation familiale (pour les enfants à charge)

•La contre-valeur logement
•Les différentes primes, commissions…
•L’allocation de congé
•L’allocations de transport.

Il convient de rappeler en outre que, un salaire minimum légal est en vigueur au pays sous la responsabilité légitime et garantie par le chef de l’Etat Félix-Antoine Tshisekedi Tshilombo et aucun travailleur ne peut être payé moins que ce taux salarial minimal obligatoire.
Et en principe, en République Démocratique du Congo les employeurs payant moins que le salaire minimum doivent faire l’objet de poursuites judiciaires.

Le salaire mensuel est calculé en multipliant le salaire hebdomadaire – s’il est disponible – par 4,33. Si le salaire horaire est disponible, il est multiplié par le nombre d’heures de travail hebdomadaires standard, puis par 4,33.

Finalement, le taux journalier du salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) est fixé à 335 Francs Congolais.

PAUL ZAÏDI

Leave a Reply

Input your search keywords and press Enter.