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C\u2019est autour de la question des violences faites \u00e0 la femme en milieu professionnel que l\u2019organisation “Tulizo Elle Space” a tenu une conf\u00e9rence avec une demi-centaine de femmes en ville de Goma ce mercredi 16 mars 2022. Cette rencontre de \u00ab\u00a0franc parler\u00a0\u00bb a \u00e9tait aussi l\u2019occasion d\u2019\u00e9changer des strat\u00e9gies pour une plus grande comp\u00e9titivit\u00e9 de la femme au travail.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n C\u2019est autour du th\u00e8me : \u00ab Comment faire face aux violences faites \u00e0 la femme en milieu professionnel ? \u00bb que ces assises se sont tenues. Apr\u00e8s le mot d\u2019ouverture des organisateurs, la grande salle du centre Tulizo Elle Space (TES) \u00e9tait pleine des participantes presque toutes impatientes d\u2019\u00e9couter la premi\u00e8re intervenante sur la question des abus en milieu du travail. C\u2019est Me Nadine Sayiba. Elle est avocate au barreau du Nord-Kivu, directrice d\u2019un des plus prestigieux cabinets-conseils en Droit dans la ville de Goma, c\u2019est aussi une consultante sur des questions de la justice transitionnelle.<\/p>\n\n\n\n L\u2019Oratrice a choisi l\u2019apaisement pour commencer son intervention. \u00ab\u00a0Nous les femmes, nous ne sommes pas en perp\u00e9tuel combat avec les hommes, nous sommes plut\u00f4t en comp\u00e9tition.\u00a0Dans ce monde comp\u00e9titif, nous avons \u00e0 gagner lorsque nous nous formons et l\u00e0 nous allons r\u00e9clamer notre promotion,\u00bb<\/em> dit-elle.<\/p>\n\n\n\n Pour mieux faire comprendre sa pens\u00e9e \u00e0 son autidoire, Me Sayiba a cit\u00e9 plusieurs sources du droit qui assurent \u00e0 la femme un climat de travail sain et loin de toute forme d\u2019abus. \u00ab\u00a0La convention sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 des r\u00e9mun\u00e9rations prot\u00e8ge la femme. La convention sur la discrimination, emploi et profession\u00a0; la convention sur les travailleurs ayant la responsabilit\u00e9 familiale\u00a0; la convention sur la protection de la maternit\u00e9, et autres. Lorsqu\u2019on analyse concomitamment ces instruments, on va se rendre directement compte que le droit au travail est garanti pour la femme.\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n Pour elle, la RDC n\u2019est plus au niveau de la proposition ou de l\u2019adoption des lois mais plut\u00f4t leur application\u00a0: \u00ab\u00a0Notre pays a maintenant un cadre normatif qui donne le droit \u00e0 une femme, non seulement de se rendre comp\u00e9titive mais aussi d\u2019\u00eatre ouverte \u00e0 la promotion parce que la promotion est un droit que pr\u00e9voit le code du travail. Il faut s\u2019assurer que ces instruments sont respect\u00e9s par les employeurs<\/em>,\u00bb estime-t-elle.<\/p>\n\n\n\n Tulizo Elle Space est un centre d\u2019encadrement, de formation et de transit artistique d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la femme et \u00e0 la jeune fille fond\u00e9 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re par la photographe et documentariste Pamela Tulizo dans l\u2019objectif de donner l\u2019espace \u00e0 la jeune femme pour d\u00e9velopper ses capacit\u00e9s. Cette structure intervient dans trois domaines principalement qui sont l\u2019art l\u2019entrepreneuriat et le droit de la femme. L\u2019organisation de cette conf\u00e9rence entre dans son dernier volet pour sensibiliser l\u2019opinion publique sur ces faits et outiller les femmes sur comment riposter.<\/p>\n\n\n\n Plusieurs organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile et les structures f\u00e9minines d\u00e9noncent les violences en milieu professionnel que subissent les femmes. Pour cette avocate, cela est due \u00e0 une banalisation de ces faits et leurs cons\u00e9uances ulterieurs sur les victimes. \u00ab\u00a0D\u2019abord il y a la banalisation des actes de violences sexuelles li\u00e9es \u00e0 la profession par presque toutes les parties. Le chef qui demande une relation sexuelle avant une promotion et vous dit que \u00e7a ne sera qu\u2019une seule fois et certaines femmes victimes se disent, ce n\u2019est pas grave, c\u2019est juste une fois.<\/em>\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n Ensuite, la soustraction des femmes \u00e0 certains droits pourtant garantis par les textes l\u00e9gaux. \u00ab\u00a0A un moment donn\u00e9, il y a des mamans qui arriv\u00e9es \u00e0 une certaine p\u00e9riode doivent partir en retraite. Elles ont droit \u00e0 des rentes viag\u00e8res parce qu\u2019on retenait dans leurs salaires de l\u2019argent qui pourra les aider pour la retraite. Et g\u00e9n\u00e9ralement on refuse de le faire valoir en disant que c\u2019est la femme d\u2019autrui, elle mari\u00e9e d\u2019ailleurs son mari est tr\u00e8s riche, elle n\u2019en a pas besoin. Pourtant cela ne doit pas se passer, il faut se syndiquer contre ces genres d\u2019attitudes et associ\u00e9s les hommes,\u00a0\u00bb<\/em> sugg\u00e8re-t-elle aux victimes.<\/p>\n\n\n\n Un autre exemple tr\u00e8s courant dans plusieurs entreprises et organisations est la libert\u00e9 de maternit\u00e9 pour les femmes. Plusieurs patrons ne veulent d\u00e9bourser de l\u2019argent en cas de cong\u00e9 et certains ont d\u2019autres arri\u00e8res pens\u00e9es donc \u00e9vitent de recruter des femmes mari\u00e9es surtout celles enceintes. Me Sayiba t\u00e9moigne qu\u2019 \u00ab\u00a0il y a des organisations o\u00f9 on viole la libert\u00e9 de maternit\u00e9. La femme est oblig\u00e9e de porter des gaines [habit qui compresse le ventre-Ndlr] pour cacher la grossesse. Et apr\u00e8s deux mois, le chef qui tonne\u00a0: Pourquoi tu nous as laiss\u00e9 te recruter pendant que tu \u00e9tais enceinte. Pour il n\u2019y a aucune loi qui interdit le recrutement de la femme enceinte. C\u2019est juste une forme de discrimination \u00e0 outrance\u00a0\u00bb<\/em> d\u00e9crie-t-elle.<\/p>\n\n\n\n Il ne faut pas insulter pour r\u00e9clamer son droit conseille-t-elle \u00e0 l\u2019assistance. \u00ab\u00a0Certes, il y a des cas qui \u00e9nervent fortement mais il faut penser calmement \u00e0 une action administrative ou judiciaire tout en collectant des preuves.<\/em>\u00a0\u00bb Elle ajoute l\u2019importance d\u2019avoir des contrats \u00e9crits pour s\u2019assurer une base arri\u00e8re en cas de complications dans le futur\u00a0: \u00ab\u00a0Aussi, mettez tout par \u00e9crit avant de commencer un travail. M\u00eame si c\u2019est peu d\u2019argent, mettez \u00e7a par \u00e9crit. M\u00eame pour le b\u00e9n\u00e9volat, faite un contrat. Parce que le contrat prot\u00e8ge le travail.<\/em>\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n \u00ab\u00a0Pour avoir une promotion, travaillons dur, soyons des femmes pluriels qui ont des connaissances dans plusieurs domaines et cela va faciliter la promotion. La promotion est un droit qui est garanti pour tous. C\u2019est juste du courage et la d\u00e9termination avec les d\u00e9nonciations des abus\u00a0\u00bb<\/em> conclue-t-elle.<\/p>\n\n\n\n Par Akilimali Saleh Chomachoma<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" C\u2019est autour de la question des violences faites \u00e0 la femme en milieu professionnel que l\u2019organisation “Tulizo Elle Space” a tenu une conf\u00e9rence avec une demi-centaine de femmes en ville<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":27453,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-27454","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-societe"],"yoast_head":"\n