Lors d’une table ronde organisée ce vendredi à Goma sur le suivi des recommandations faites aux autorités de la ville, la question des compétences des femmes qui sont nommées dans les espaces de travail a été abordée.
La table ronde, à l’initiative du mouvement rien sans les femmes “RSLF”, a réuni des députés, des représentants d’entreprises étatiques et des responsables d’organisations de la société civile.
Cette activité faisait suite aux recommandations du rapport d’analyses participatives et inclusives de la loi portant modalités d’application des droits de la femme et de la parité, élaboré en 2017. Les principales recommandations visaient à obtenir au-delà de la parité de droit, une parité de fait.
Les nominations de faveur bloquent le développement
La table ronde de ce vendredi consistait en un suivi des recommandations et engagements en vue d’une évaluation.
Quoi qu’il en soit, il faut être en dehors de la RDC pour ne pas savoir que la situation n’a pas beaucoup évalué. Le favoritisme dans les nominations concerne à la foi les femmes et les hommes. ” Par rapport aux recommandations qui nous viennent de ça et là, surtout parce qu’il y’a des questions ethniques, il y’a des questions d’affinités, là on ne tient pas compte des qualités ou des compétences des gens de la personne qu’on recrute. C’est pourquoi nous sommes en train de partager les idées avec les responsables pour voir comment chacun de nous peut prendre conscience”, a expliqué Aimée Kataliko du RSLF.
Député provincial du Nord-Kivu qui a participé à l’activité, Kakule Saasita a fait observer comment les nominations de faveur retardent le développement du pays. “Au sein d’un bureau, vous verrez quelqu’un hausser les épaules au près de son chef car il sait que moi j’ai un parrainage politique, j’ai un parrainage communautaire,…et ça bloque l’administration, ça bloque le développement”, a-t-il déploré.
À l’issue de cette table ronde, organisée dans le cadre du projet “Augmenter la participation des femmes aux postes de prise de décisions” le RSLF attend un changement positif des participants au sein de leurs lieux de travail de sorte à contribuer au développement. Un changement positif favorise les compétences et tient compte de la parité, selon RSLF.
Frédéric Feruzi
0 Comments