Bientôt 4 ans depuis que la loi portant modalité d’application des droits de la femme et de la parité avait été voté en République Démocratique du Congo.
Un grand déséquilibre s’observe dans les médias par rapport à l’engagement de la femme.
Selon le dernier monitoring de 2020 de l’UCOFEM sur le genre dans les médias, seulement 32% des femmes sont employées sur toute l’étendue de la République Démocratique du Congo malgré l’arrivée de plus en plus massive des jeunes femmes dans la filière de communication.
Plusieurs raisons ont été données suite à ce déséquilibre dans les médias par certains responsables des médias à Goma en province du Nord-Kivu, s’étant confiés à lesvolcansnews, ce mardi 28 avril 2020.
” Les médias exigent quelqu’un qui sait braver la peur et d’autres indices de la non liberté de la presse, d’autres sont condamnées par l’esprit de la maternité car une fois mère, beaucoup ne savent plus continuer, d’autres se découragent et sont découragées par leurs proches suite à ce que les médias sont devenus en République Démocratique du Congo. Etant devenu un travail de débrouillard, plusieurs monnayent l’information,” dixit le DG de Blessing Fm, Merveilles Kiro.
Ces raisons découragent non seulement certains chefs à embaucher les féminins mais qui empêchent également certains féminins à entamer cette carrière en plus de se sentir inférieures et n’arrivent pas à se démarquer dans ce monde des médias archidominé par les hommes, pourtant pétrie de talent.
Selon monsieur Kissa Kalobera Eric, Chef de division provinciale de la communication et des médias au Nord-Kivu,
” la question égalité de genre dans les médias n’engage pas la division par contre, les médias. De tous les médias existant au Nord-Kivu, seulement deux sont officiels s’agissant de la RTNC et l’ACP, d’autres sont privés. Pour ce qui est de ces deux médias, l’égalité des genres est respectée. Par contre, pour d’autres médias n’ayant pas une lettre qui institue l’obligation de l’égalité des genres dans les médias, seuls les responsables des médias décident de qui doivent être leurs employés”.
Il a par contre signalé qu’il est question de sensibiliser les autres médias par rapport à la promotion de la femme et voir ce que cela donnera mais aussi de tenir compte des ambitions de la femme.
Rappelons que la loi 15/013 a été votée le 1er août 2015 en République Démocratique du Congo.
Zaïna Bwale Godlive
